医者とナースと求人情報 | ５０代の就活について (飲食　求人)

５０代の就活について (飲食　求人)

2011年12月26日 10時23分

５０代の就活について

私は５０代になったばかりの主婦です。
昨年末、主人の最後の転勤のため正社員として長年勤めていた会社を辞めました。
ただ今、失業保険の給付を受けながらの就職活動をしております。
が私も世の就活のみなさんと同様、なかなか厳しいものです。（多分年齢もあるのでしょう）

最近、２か月前に求人応募し書類審査で落ちた会社が
また同じ条件で求人募集をしていることを知りました。
再度チャレンジしたい気持ちがあるのですが、
この場合もう一度、求人募集に応募しても良いものでしょうか？
アドバイスいただけたら、とても助かります。
チャレンジ経験ある方もお話うかがえたらと思います。

≫ 詳しい内容

子どもなし、４０代　未経験者可のパートが不採用になった。

遅い結婚、４年のブランク（実父介護と不妊治療）で父も亡くなり、子もあきらめた４３歳の迷いねこです。
子持ちの方のパートがなかなかない話はよくあるものの、子どもなしの方のパートの話がないので立てました。
１９年事務正社員してきましたが、かねてからあこがれてた家の近くの和風ファーストフード飲食店のパートを初めて受けて不採用でした。スーツ着用で自分なりにしっかり面接しましたが、ショックでした。
飲食店のパートの事にくわしい方、子なしで採用された方に聞きたいのですが、

（１）子持ちより、子ども無しだからこそ土日祝には率先してしっかり出て欲しいと思うものですか？（夫は土日祝休みとはいえ、まだ子がいないならパートとは言え、子持ちよりも融通利くから多く出て欲しいがある）今回は出来れば平日のみ、場合により土日祝出ますと答えました。

（２）子ども無しだからこそ融通利かせて夜も出て欲しいですか？（朝から夕方５時と答えましたがこれも子が居ないから夜も出て欲しいですか？）

（３）未経験者可では若い人優先ですか？

（４）今の時代はパートの雇用する人も正社員雇用のところ並みに昔より厳しく人えらぶか高飛車になっているところがある？（私のいた事務所の工場は女性は皆即採用されてました。）

(５)同じような子どもなしで求職の方、ここ数ヶ月で採用された方はどういう形態で働かれてますか？
子ども無しでパートとは言え、全ての休みに出勤で夫との休日犠牲にするぐらいの気持がないとこのご時世採用されないのでしょうか？
子持ちの人が採用されにくい理由はわかりますが、子なしの人には雇用する方はどう見ているのだろうとわからなくなりました。(場合によっては上のような事で見られるなら子持ちより不利って事ですよね)

次から受ける為にもご協力いただければありがたいです。お願いします。

≫ 詳しい内容

時給UPの交渉を、自分からしてもいいですか？

飲食店のパートで働いています。
契約書には、
＊昇給 無し。ただし、業務の習熟度、本人の能力等を勘案し、昇給することがある。
と書かれていますが、３年近く働いても、最低ラインの時給のままです。
週５日 しっかりシフトに入り、残業などにも協力してきましたし、パート・アルバイトの中では一番リーダー的な立場で、判らないことや困ったことがあると、みんな私に聞いてきます。
他のパート・アルバイトの子がやらない 社員の仕事も任せられたり、店長や他の社員からも『マムさんが居れば安心だね』などと言われるくらい、頼りにされていると思いますが、時給UPの話は一言もありません。
今のご時世で、働かせてもらえるだけ有難いとは思いますが、どれだけ頑張っても昇給なし、極端に言えば、新人で何も判らない子でも同じ時給であることに 疑問を持ち始めました。
自分から、店長に時給UPの交渉をしてみようかと思いますが、ずうずうしいと思われますか？
また、もし言うとしたらどのように切り出せば良いのかもアドバイス頂きたいです。

≫ 詳しい内容